Sense & respond

Wie sieht Führung in einem selbstorganisierten System aus? Ist es unterschiedlich zur Führungskraft in einem traditionellen Unternehmen, dass sich zukunftsfähig ausrichten will?

Beiden ist gemein, dass sie sich auf äußere Einwirkungen einlassen und die Veränderungen angehen. Führungskräfte brauchen die Kompetenz, die Herausforderungen zu erkennen und darauf zu reagieren.

Wir verstehen die Veränderungen und den hohen Anspruch an führende Menschen, den diese mit sich bringen. Wir nutzen Beratung und Coaching als die geeigneten Settings, um individuell auf die Bedürfnisse einer Führungskraft einzugehen und individuelle Lösungen zu finden.

Entwicklung Führungskraft

Auch in selbstorganisierten Systemen gibt es Führung. Diese ist an Rollen und Verantwortlichkeiten gebunden. In hierarchischen Systemen arbeitet eine Führungskraft in einer leitenden Stellung. Wir sind überzeugt, dass ein Mensch die ihm eigene Haltung bewusst leben sollte, die ihn selbstverantwortlich und intrinsisch motiviert agieren lässt. In dieser Haltung kann er die Präsenz und die Ausrichtung leben, die ihn kraftvoll nach vorne gehen lässt.

Zusätzlich kann die Führungskraft auf einen Methodenkoffer zurückgreifen, um innerhalb eines Unternehmens lösungsorientiert handeln zu können.

Wir arbeiten mit Führungskräften in Einzelsettings und in workshops an ihrer Haltung und ihrer Ausrichtung. Kompetent geben wir Methodenwissen weiter.

Kommunikation

Sie brauchen für ihre Aufgabe – sei es im Rahmen Ihrer Führungsaufgabe, in der Leitung von Projekte oder als Teil einer selbstorganisierten Organisation – die Wirkung auf andere Menschen? Sie wollen Menschen erreichen, begeistern, mitnehmen, gemeinsam Erfolge feiern? Neben der Selbstwirksamkeit des Einzelnen ist die Zusammenarbeit mit Menschen das zentrale Thema einer erfolgreichen Organisation. Kommunikation beginnt bei dem Verständnis dafür, wie Menschen ihre eigene Wahrheit konstruieren und aus ihren Erfahrungen handeln.

Moderne Wissenschaft hat in den letzten Jahren wertvolle Erkenntnisse im Bereich der Hirnforschung gewonnen. Wir arbeiten auf dieser Grundlage und nutzen Coaching aber auch Methodenwissen wie „Gewaltfreie Kommunikation“ nach Rosenberg, damit aus dem Verständnis für den anderen auch ein gemeinsames Verständnis werden kann.