Selbstmanagement
Wir unterstützen auf Basis neuester neurowissenschaftlicher Erkenntnisse zum menschlichen Lernen und Handeln.
Selbstmanagement
Selbstmanagement braucht die Linde, um sich anpassen zu können, an Jahreszeiten, an klimatische Bedingungen, Standortfragen, Nährstoffvorkommen. Immer im Sinne des Zwecks.
Mitarbeitende managen sich selber, um selbstbestimmt in der Organisation zu wirken. Wir unterstützen auf Basis neuester neurowissenschaftlicher Erkenntnisse zum menschlichen Lernen und Handeln.
Haltung
Es gibt exponierte Orte, an denen eine sehr alte Linde als Solitär steht. Von weitem gut zu sehen. Vielleicht auf einer Anhöhe, dem Wetter ausgesetzt. Ob sich die Linde ihrer Haltung und ihrer Wirkung bewusst ist?
Wir beschreiben die Haltung eines Menschen als die, mit der er in die Welt hinausgehen möchte, in der er seine Kraft und seine Selbstwirksamkeit spürt. In der er Situationen meistern kann, die herausfordernd für ihn sind.
Und wir sind davon überzeugt, dass aus dieser bewusst erlebten Haltung heraus die Ziele erreicht werden können, die sich ein Mensch stellt. Daher beginnt ein Selbstmanagement-Training mit der Arbeit an der eigenen Haltung.
Selbstwirksamkeit
Menschen beginnen meistens nur dann eine Handlung, wenn sie davon überzeugt sind, dass sie diese Handlung erfolgreich ausführen können. Ist ein Mensch sicher, eine Situation oder Herausforderung meistern zu können, dann verfügt er über das Gefühl der Selbstwirksamkeit.
Selbstwirksamkeit ist eine wesentliche Ressource, um selbstverantwortlich agieren zu können. Daher ist im Selbstmanagement-Training das Erleben von Selbstwirksamkeit ein wichtiger Baustein.
Training
Wir arbeiten mit dem Selbstmanagement-Training Zürcher Ressourcen Modell „ZRM®️“, das von Dr. Frank Krause und Dr. Maja Storch für die Universität Zürich entwickelt wurde.
Die Methode bezieht neben dem Verstand auch die unbewussten Seiten und den Körper eines Menschen mit ein, so dass ein Gefühl der Stimmigkeit erreicht werden kann. Sie beruht auf neuesten neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zum menschlichen Lernen und Handeln.
Die Methode ist – einmal durchlebt und erlernt – geeignet, sich selbst zu managen. Wir wenden die Methode im Coaching an und bieten Workshops an für Kleingruppen.
Unsere Methoden und Werkzeuge
Wir wissen, wie wichtig das MindSet eines Menschen ist, um an den Purpose ausgerichtet die eigenen Ziele erreichen zu können. Daher ist unser Blick immer auf die Haltung eines Menschen ausgerichtet. Auch wir nutzen dazu Methoden. Werkzeuge, die unsere Arbeit strukturieren und erleichtern. Werkzeuge, die Menschen und ihre Arbeit in ihrer Organisation unterstützen.
Sie möchten mehr darüber erfahren? Gerne! Hier erläutern wir eine Auswahl der von uns genutzten Methoden.
Wer wir sind
„Wie die Linde aus verschiedenen Bestandteilen besteht, bringen auch wir als Teammitglieder verschiedene Komponenten mit.
Wir sind Transformatoren, systemische Berater, Coaches, Manager, Transparentmacher, in ́s Rollenbringer, Designthinker, Leandenker, Kulturverbinder und Stimmbildner … und vor allem sind wir alle purpose-driven.
Die systemische Haltung, von der wir gemeinsam überzeugt sind, und das evolutionär integrale Mindset verbindet uns.“
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